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Formation professionnelle : la Région Alsace soutient deux initiatives exemplaires

Par Le 12/09/2008 - Pas encore de commentaire

emploi - formation - initiative

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La Commission Permanente du Conseil Régional d'Alsace, réunie sous la présidence d'Adrien Zeller ce vendredi 5 septembre 2008, a pris plusieurs décisions dans le domaine de la formation professionnelle, pour un coût global de près de 3,4 M€. L'occasion de revenir sur cette politique phare de la Région. L'élévation du niveau de formation de tous les actifs d'une part, leur promotion tout au long de la vie, d'autre part, correspondent à deux objectifs stratégiques de la Région. Ainsi, le budget régional pour la formation continue qui s'élève à 67 M€ en 2008 permet chaque année à près de 10 000 demandeurs d'emploi et 3 000 salariés de suivre un stage de formation continue dans le cadre des programmes de la Région et des opérations initiées chaque mois dans les territoires avec nos animateurs emploi formation. A ces 13 000 bénéficiaires se rajoutent plus de 6 000 personnes qui accèdent à des prestations individualisées (chèque formation, ateliers de pédagogie personnalisé, chèque insertion, bilan jeune, banc d'essai etc.). L'ensemble de ces actions sont conçues avec nos partenaires au plus près des besoins en compétences des entreprises et elles sont calibrées pour constituer de véritables parcours d'accès à la qualification et à l'emploi qui tiennent compte des niveaux des publics concernés.
Parmi les différentes décisions prises ce jour, on peut notamment citer :

1. Le partenariat Région - Arcnam (Association Régionale du Conservatoire National des Arts et Métiers)

Depuis 2005, la Région soutient le développement de l'ARCNAM en Alsace, en veillant à la complémentarité des prestations de formation qu'elle propose avec notamment celles financées dans le cadre de la convention avec les universités alsaciennes.

Pour l'année 2008/2009, les objectifs retenus dans le cadre de ce partenariat sont :

• maintenir, développer et promouvoir l'offre du CNAM en faveur de la promotion sociale des individus,
• développer et promouvoir l'offre de formation supérieure continue du CNAM sur les territoires,
• développer et promouvoir les possibilités offertes par les TICE, et mises en œuvre par le CNAM,
• développer les projets transfrontaliers de formation professionnelle.

Les formations proposées par le CNAM sont regroupées autour de trois domaines :
- la management et la gestion de l'entreprise,
- les métiers de l'informatique,
- les techniques de l'ingénieur.

570 places maximum seront offertes, 100 seront territorialisées sur Haguenau, Molsheim et Saint-Louis, et 80, proposées en formation à distance dans les domaines de la gestion et des énergies renouvelables.

La Région s'engage dans cette action à hauteur de 536 500 €.


2. Formation au diplôme d'Etat d'aide soignant (DEAS) en alternance

La pénurie de personnel qualifié touche de manière cruciale les maisons de retraite et les structures d'accueil de personnes dépendantes en raison du manque d'attractivité des postes proposés. Ce constat concerne particulièrement les aides-soignants. Les objectifs de la formation menant au DEAS en alternance visent à qualifier des demandeurs d'emploi au métier d'aide soignant et à pérenniser ces personnes dans les postes ouverts dans les structures accueillant des personnes âgées et ou handicapées.
Pour la promotion de 2008, les candidats seront recrutés parmi les demandeurs d'emploi déjà titulaires de certains diplômes, ce qui permettra de réduire la durée globale de la formation qui passera à 12 mois au lieu de 18 précédemment. L'action s'adresse à 40 demandeurs d'emploi titulaires du BEP Sanitaire et Social avec mention complémentaire « aide à domicile », du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale ou du titre « Assistante de vie aux familles ».

La Région s'engage dans cette action à hauteur de 232 500 €.

Précisons que le projet sera valorisé dans le cadre du Plan régional des métiers au service des personnes handicapées et des personnes âgées dépendantes (plan Létard), expérimenté en Alsace.
Bilan de la promotion précédente : 60 contrats en alternance de 18 mois ont été signés par environ 25 employeurs différents. 56 personnes ont suivi la formation jusqu'à son terme. 48 personnes, sur les 56, ont été reçues au diplôme, soit un taux de réussite de 86 % à mettre en parallèle avec les promotions classiques où le taux de réussite est en moyenne de 83%.A l'issue de la formation, la plupart des personnes avaient déjà signé un contrat de travail, et majoritairement un CDI.

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