Les vrais débats qui préoccupent les territoriaux

Envoyé par TECK TECK | 03/08/2011 à 09:29

Ce serait une privatisation de la fonction publique. La supression de nombreux postes de fonctionnaires existe déjà, il ne manque plus que la privatisation massive des emplois pour ne laisser que les fonctions régaliennes. NOUS N'EN VOULONS PAS!

Envoyé par castel | 04/12/2010 à 21:35

Il suffit de lire le livre de Florence Aubenas pour se rendre compte des dégâts humains faits par les emplois précaires.
Les collectivités locales et l'Etat abusent déjà des CDD à temps complets ou incomplets...

Envoyé par geronimo | 04/12/2010 à 19:59

a condition que les concours soient plus specialises pour que ceux qui font des etudes fonction territoriales puissent reussir le concours et non des betes a concours avec aucun diplomes specialiser collectivites trritoriales voir des attache licencie geographiebac bac+3

Envoyé par Anonyme | 22/09/2010 à 10:43

L'intérim de droit public, respectant les principes statutaires et les conditions posées par la loi de 1984 existe déjà: voir l'article 25 de la loi 84-53.
La nouvelle règlementation est bien balisée par la récente circulaire ministérielle d'août 2010, sur le recours à l'intérim dans la FPT; en effet le recours à l'intérim "privé ne peut intervenir qu'à titre subsidiaire, et seulement si si le CDG dont relève la collectivité ne dispose pas de service "remplacement" ou "missions temporaires", et s'il n'est pas en mesure de répondre à la demande de la collectivité. Il ne faut pas non plus laisser croire que l'intérim ne répond pas à un vrai besoin des collectivités et qu'il constituerait un moyen de contourner la titularisation comme l'a écrit un anonyme en septembre 2009 sur votre site...

Envoyé par missh | 18/01/2010 à 09:20

Le décret de 88, même si il apporte des solutions aux petites communes ou aux EP dans des besoins occasionnels a séveremment porté un coup au sacro saint statut. Même si je pense que le statut devrait aujourd'hui prendre en compte les évolutions soci économiques des dernières décennies, il ne faut pas oublier pourquoi il a été crée. Le recours à l'intérim continuerait d'ouvrir le chemin aux débordements en matière de recrutement et de remplacement. Sans compter que des grands groupes comme Ramstad se spécialisent dans les RH publiques.

Envoyé par Anonyme | 17/12/2009 à 16:41

je suis pour le service public effectué par des agents et non du privé

Envoyé par GADEA CHRISTINE | 10/10/2009 à 10:34

"laissons les collectivités libres de recourir à l'intérim pour des raisons notamment de continuité du service public".

Surtout pas ! car nous savons ce que cela veut dire. Dans ma collectivité, nous avons eu toutes les formes de précarité : T U C, XXL, CES, CEC, CEJ et maintenant les CAV... tout ça au nom de l'insertion.Quelle belle excuse ! non seulement on donne un faux espoir concernant la titulairisation aux gens alors que le 3/4 de ces personnes ne sont pas intégrés, mais de plus l'agent précaire fait le même boulot qu'un titulaire, mais pas pour le même salaire ! c'est tout bénef pour la collectivité. Le taux de remplacement de 20 à 25% c'est prévu pour chaque service. Alors pourquoi avoir recours aux intérimaires ?
Non, arrêtons le massacre TITULARISONS.
L'intégration directe, sans concours dans la FPT existe pour la catégorie C.

Envoyé par gus | 08/10/2009 à 13:35

il n'y a aucune raison de recourir à l'intérim dans la fonction publique, l'emploi de contractuel est largement suffisant et ne je crois pas à la sagesse des dirigeants : seule la réduction des budgets compte...
mais le recours à des intérimaires normalement plus coûteux qu'un oontractuel devrait les calmer...

Envoyé par breuiller | 08/10/2009 à 11:38

en tant que directeur de cdg, je rappelle que l interim existe deja, sans les sociétés privées.
chaque collectivité est libre de recruter du personnel temporaire (ou de remplacement)
les cdg mettent regulierement a disposition des collectivités du personnel compétent, formé, auprès des collectivités qui en expriment le besoin. ces agents sont des salariés de droit public des cdg (titulaires ou non titulaires selon les cas)
alors pour quelle raison ouvrir aux sociétés privées? chacun est capable de repondre a cette question: le fromage est tentant!
nous attendons de voir si une agence d'interim est capable de fournir un secretaire de mairie ou un dgs interimaire , par exemple au moment du vote du budget!
pour des metiers plus repandus dans le secteur privé: cuisinier, chauffeur, etc...
a nous , centres de gestion ou grosses collectivités d'etre plus performants que ces sociétés.
que cette concurrence ne nous effraie pas! soyons meilleurs que le secteur privé, ce ne serait pas la première , ni la dernière fois, quen ce soit en conseil en organisation, en recrutement, en prestation d'archivistes, etc!
Bernard BREUILLER
rener ti kumunioù Penn ar bed
0298641133
bbreuiller@cdg29.fr

Envoyé par Anonyme | 25/09/2009 à 04:21

Pourquoi donner une commission à une agence d'intérim lorsqu'on peut faire un CDD voire même un CDI ?

Envoyé par Anonyme | 23/09/2009 à 17:53

S'il y a de la place pour des intérimaires, il y a de la place pour des embauches fermes !
Il faut arrêter de précariser les salariés.

Envoyé par anne | 23/09/2009 à 12:05

L'idée de faire appel à l'intérim induira une précarisation de la fonction publique avec un manque d'efficacité à la clé. au lieu de prendre des titulaires ou de recruter sur les listes d'ptitude, on crée une sous-caste de salariés corvéables à merci, jamais sûrs de leur avenir. ceux qui sont à l'origine de ces idées "géniales" ne sont pas précarisés, mais précarisent l'ensemble de la société française.

Envoyé par Anonyme | 22/09/2009 à 10:51

C'est un moyen de gestion de personnel à flux tendu. Toute entreprise ou administration doit compter dans son calcul d'effectif un taux de remplacement de son personnel variant entre 20 à 33 % selon le type d'emploi. ceci afin d'attribuer les congés, palier aux arrêts maladies, accidents, mais aussi formations, réunions etc..
En passant par de l'intérim, c'est donc baisser de 20 à 30 % le nombre d'agents titulaires et les remplacer par des effectifs précaires et variables et corvéables.

Envoyé par GADEA CHRISTINE | 22/09/2009 à 08:04

Ce n'est pas en ayant recours à des entreprises intérim que l'on va développer le service public. Allons nous ouvrier le capital aussi dans les collectivités comme la poste ?

Envoyé par aldo | 19/08/2009 à 08:30

bonjour,
Interim dans la FP,cela veut'il dire la fin de l'emplois statutaire pour les petites collectivités?
L'argument de continuité de service public est la ressorti, mais quant il sagit de création de poste la ou il manque, hopiteaux, EHPAD ect etc ou en parle pas.
Pour ceux qui est de mission temporaire, les centre de gestion doivent mettre a disposition des collectivité territoriales du personel qui est lui titulaire dans la FPt.
Mettre l'interim dans la FP est a mon avis, la fin du statut, donc la mise en concurance dans la FP au détriment des usager.
Aldo

Envoyé par labrodeuse93 | 21/06/2009 à 13:15

Je suis contre car de nos jours cela incité la précarité de l'emploi. Il y a 25 ans, l'intérim était intéressante car nous arrivions à faire contrat sur contrat et pas trop mal payé, mais aujourd'hui les entreprises et même la fonction publique ne veulent plus embaucher. Il préfère que leur personnel prenne en charge le travail des absents plutôt que de payer un salaire supplémentaires. Cela permet aux entreprises de faire des bénéfices sans en faire profiter leur employés ni pour autant donner la change à des chômeurs de faire leur preuves et de travailler.

Envoyé par Catbert | 21/06/2009 à 09:33

Les collectivités disposent de ressources juridiques suffisantes pour pourvoir à leurs besoins de recrutement de personnel remplaçant ou saisonnier sans avoir besoin d'avoir recours à l'intérim.
En outre, il peut être mal-avisé de s'en remettre au "professionnalisme" des agences d'intérim pour assumer ces recrutements. Ainsi, beaucoup de professionnels des RH publiques sont attachés au fait de mener directement leurs recrutement avec 2 avantages : liberté de choix des candidats, connaissance des dossiers qui permet de limiter les risques soit administratifs (entorses aux conditions d'accès) soit d'inadaptation du candidat à l'emploi.
Enfin, si l'intérim est envisageable pour recruter sur des emplois non qualifiés, il n'est pas sérieux (en l'absence d'un vivier de candidatures de qualité) de penser que ce moyen pourra répondre aux besoins de remplacement de cadres.