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La monétisation des Comptes Epargne Temps ?

Les jours épargnés sur les CET s'accumulent, creusant un peu plus chaque année la dette en temps de travail non rémunéré des employeurs vis à vis de leurs agents. Les effets se font d'ores et déjà sentir : si les collectivités tardent trop, la facture pourrait bien être salée. Le risque, c'est que les agents ayant épargnée plusieurs dizaines de jours de congés décident de les prendre en même temps. Une énorme désorganisation des services serait alors à craindre.
Pour éviter cela les responsables RH peuvent choisir dès à présent de "monétiser" les heures épargnées, en clair de les payer aux agents pour éviter qu'ils les transforment en congés. Mais ce choix à un prix : on atteint vite plusieurs dizaines ou centaines de milliers d'euros. De plus, seuls les agents jeunes sont en recherche de gain de pouvoir d'achat. Les plus anciens, proches de l'âge de la retraite, préfèreront conserver les congés acquis de manière à anticiper leur retraite.

A lire sur ce thème notre article "CET : la bombre à retardement" (septembre 2009)

Pour

Envoyé par 6EPY | 09/06/2011 à 10:49

C'est sans compter le DIF qui va également provoquer des absences pour formation. En tant que chef de service, il y a un exercice qui s'appelle le PPI il va falloir ajouter le PPA plan pluriannuel d'absences et caser les projets.
Je m'étonne de la date des contributions ou avis, pour une lettre du cadre du 9/06/2011, certains datent de 2009, date de l'article, curieux quand même...

Envoyé par breuiller | 22/06/2010 à 15:59

rappelons toutefois les conséquences de ces cet sur la mobilité!!!!
ça pourrait bien plomber les mouvements
en meme temps, si les cet gonflent c'est qu on pourrait créer de l'emploi, non?
bernard breuiller

Envoyé par Anonyme | 09/03/2010 à 09:04

Nous sommes très mal payé dans la fonction publique il faut donc obtimiser notre pouvoir achat

Envoyé par Anonyme | 11/01/2010 à 13:54

dans les collectivités il n'ya plus ou presque d'augmentation du règime indemnitaire ( quand il existe ), les heures supplémentaires ne sont plus rémunérées. Cela pourrait être pour certains agents une prime tout à fait bienvenue.

Envoyé par blueyes1958 | 11/01/2010 à 08:06

Pour , pour et pour , les plus gros épargnants sont les cadres.

Mon CET arrive à terme dans 1 an et j'y ai stocké 45 jours de congés. Si je les pose tous comme le prévoit le texte afin de ne pas les perdre, je vais m'absenter plus de 2 mois . Ceci est incompatible avec ma fonction de chef de service ou alors losrque je revienfdrai j'y retrouverai mon successeur !!!!

Envoyé par eagman | 05/11/2009 à 15:55

Pour un meilleur pouvoir d'achat car les salaires sont trop bas !

Envoyé par blueyes1958 | 04/11/2009 à 08:31

Il l'avait dit !! travaillez plus pour gagner plus .

Donc nous travaillons plus il faut nous rémunérer

Envoyé par Anonyme | 22/09/2009 à 11:26

Je suis pour, bien que proche de la retraite.
Je viens de prendre 65 jours de congés sur mon CET. Il m'en reste encore 11, et je n'ai pas entammé les congés légaux.
Ma retraite (65 ans)ne sera que dans deux ans et demi, et je pense continuer à épargner de jours sur le CET. Comme l'administration ne veut pas recruter sur mon poste, je partirais avec environ huit mois d'avance sur la date de ma radiation des cadres. Le service ne peut qu'en pâtir. Comme mon service est un théâtre, le travail devra soit être fait par des intermittents, soit les séances seront annulées. Je m'occupe des décors et du plateau.

Envoyé par Anonyme | 17/09/2009 à 17:44

Pouvoir d'achat

Contre

Envoyé par mazo | 09/01/2012 à 09:36

Une monétisation au tarif en vigueur dévalorise les jours supplémentaires travaillés alors que ceux-ci répondent justement à des obligations liées au service pour lesquelles l'agent n'a pu se soustraire compte tenu de ses fonctions et responsabilités.
Cette monétisation va à l'encontre du principe de valorisation des heures supplémentaires.
Un dispositif permettant de composer avec la monétisation (revalorisée et affectée de quotas pour éviter de peser trop lourdement sur les budgets) et une épargne (affectée d'un quota pour répondre en partie aux attentes des plus anciens) pourrait être envisagée.

Envoyé par philou | 04/02/2011 à 14:22

"CONTRE" pour une seule raison, des agents pourront cumuler des jours sur leur CET et les monétiser en ayant un absentéisme accru.

Envoyé par Anonyme | 12/04/2010 à 09:40

Parce que, dans la fonction publique territoriale, et, dans beaucoup de collectivités, des chefs de service sont nommés pour diriger leur service et souvent la hiérarchie (dans les grades) n'est pas respectée.
En effet, c'est lui (ou elle) qui assiste à toutes les réunions intra ou extra muros pour rapporter ensuite à l'agent concerné et qui plus est, souvent un cadre.
Par conséquent, ce chef de service est très souvent absent de son service, ne pointe pas forcément. Il est évident qu'il aura un cumul d'heures non utilisés puisqu'ils « s'approprie » de la responsabilité, du travail et du temps de son ou ses collègues.

Nous observerons que, statutairement parlant, dans la fonction publique territoriale il n'existe pas de chef de service mais des cadres d'emplois qui regroupent des grades et ces derniers donnent vocation à occuper un certains nombre d'emplois.
Les grades de la catégorie A et B sont des encadrants, des chefs de services en somme.
Des textes sont attendus dans la fonction publique territoriale qui autoriserait la nomination des emplois fonctionnels autres que ceux déjà existants.
Notamment des DGS ou DGAS et GDST, pour les autres cadres, il restent responsables de leur propre travail ou mission.

Envoyé par CP12 | 19/11/2009 à 16:00

Le gouvernement propose de payer les journées à 125 euros par jour ; une fois les charges déduites cela fait 119 euros.
Ces 119 euros sont bien sûr imposablee ce qui les ramenent en deça des 100 euros...

Tout cela est bien loin du discours TRAVAILLER PLUS pour GAGNER PLUS qui prévoyait pour les heures supplémentaires 1/une rémunération suppérieure à la rémunération horaire.
2/une déduction totale des charges
3/une non imposition des heures supplémentaires.

Faites grève une journée et vous verrez combien vous coute cette journée à la fin du mois Pour un cadre C, celà depasse déjà les 125 euros !!!
Bref tout celà est bien misérable. Prenez vos congés dès que vous le pouvez et ne comptez pas sur les promesses de nos gouvernants..
Carpe diem

Envoyé par blueyes1958 | 13/10/2009 à 08:01

Vous trouvez que l' on ne paie pas assez d' impôts ?? mieux vaut profiter de la vie et partir en congés.

Ne se prononcent pas

Envoyé par Anonyme | 17/09/2009 à 19:23

C'est un processus délicat car le choix est difficile pour le DRH mais aussi pour les agents.
La monétisation est déjà une forte obligation lors de mutation, disponibilité, fin de carrière etc...
D'ailleurs le calcul de cette monétisation pose problème.
Y a-t-il un texte précis permettant ce calcul sans contestation ?

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