Les vrais débats qui préoccupent les territoriaux

Envoyé par Anonyme | 28/06/2011 à 21:48

Introduire des valeurs de : Positionnement managérial - Management de projet transversal - Développement durable - Stratégie - Leadership - Expérience

Envoyé par muska | 25/05/2011 à 12:18

Les administrateurs de demain sont avant tout des managers stratégiques, capables de conduire le changement dans un contexte de restriction. On cherche des décisionnaires, des visisionnaires, des apporteurs d'idées.
Dépoussiérons le concours et permettons à des cadres compétents (et pas forcément seulement des cerveaux bien pleins) d'y accéder.

Envoyé par Anonyme | 13/04/2011 à 21:42

Bonsoir ,

Le concours n'est pas adapté aux dirigeants des collectivités territoriales qui doivent avoir des compétences managériales et travailler en mode projet avec les équipes et être dans une démarche transversale et piloter des équipes très diverses .

Il faut donc axer le concours sur la pertinence du manager et du sens à donner aux politiques publiques .
Chantal Blandel

Envoyé par Anonyme | 13/04/2011 à 09:29

l'actuelle organisation et l'importance des épreuves du concours ne permet absolument pas aux DGS (postes à hauts risques politiques et adimistratifs) des communes de se préparer à égalité de chances

avec des années d'expérience professionnelle équivalentes à celles d'administrateur, des diplômes d'enseignement supérieur, on nous demande encore de prouver... sur le papier (!!!!) que nous sommes aptes à occuper des fonctions d'administrateur !!!!!!!!!!

par comparaison, on demande peu aux candidats au grade d'ingénieur chef.....

où est l'égalité de traitement?

Envoyé par maffisto | 11/01/2011 à 15:01

Il est aussi primordial de faciliter l'accès aux postes d'administrateurs aux personnes issues du secteur privé. Bien évidemment en respectant les besoins des collectivités territoriales.

Envoyé par Anonyme | 30/11/2010 à 02:45

Le concours d'administrateur Territorial actuel intégre beaucoup de notions théoriques alors que la première importance d'un administrateur devrait être celle d'être un leader dans sa collectivité. Les connaissances sont importantes toutefois un administrateur doit passer au niveau supérieur à celui du manager, il doit passer au niveau du leader. Recentrer le concours sur le leadership me semble être plus en accord avec la réalité des missions attendues d'un administrateur.

Envoyé par Anonyme | 26/11/2010 à 16:25

un concours interne qui n'en a que le nom.
Aucune place à l'expérience des cadres dirigeants qui exercent des postes qualifiés de A+ depuis des années.

Envoyé par geronimo | 25/11/2010 à 17:24

a quoi sert d'avoir choisit les masters collectivite territoriale juristes ou finances et que le concours n'a aucun rapports avec les diplomes specialiseset; d'autres diplomés avec des stages intensifs prendre des postes donc ils ignorent le contenuet les specificites,

Envoyé par veronique | 19/11/2010 à 22:48

il faut le réformer car il ne correspond pas à nos profils de postes territoriaux. Les épreuves ne peuvent pas nous positionner comme professionnels car cela reste très universitaire et théorique. Elles sont très éloignées de notre réalité professionnelle et des postes qui seront proposés ultérieurement