Les vrais débats qui préoccupent les territoriaux

Envoyé par Anonyme | 22/02/2012 à 16:05

Il faudrait voir la parité hommes/femmes sur les postes de direction comme un indicateur plutôt que comme un objectif.
Voir cette parité comme le reflet de la volonté des femmes d'accéder à ces postes, des limites que la société leur impose, la voir comme le résultat de l'éducation dès le plus jeune âge, donnée aux filles comme aux garçons.
Bref, mieux vaut agir sur les causes qui amènent à avoir un tel indicateur plutôt que de forcer la valeur de l'indicateur pour être satisfait du résultat, sans avoir réglé quoique ce soit, et en apportant beaucoup de suspiscion sur les nominations de femmes.

Envoyé par Anonyme | 10/01/2012 à 18:20

Est-il utopique de penser que les femmes peuvent se mesurer aux hommes en leur imposant leur compétences, plutôt que leur genre ?

Envoyé par Céline | 07/12/2011 à 21:54

La parité, qu'elle soit positive ou négative, ne peut mener qu'à l'incompétence.

Envoyé par breuiller | 06/12/2011 à 14:24

je propose une representation proportionnelle la repartition hommes femmes dans la société..;

Envoyé par Anonyme | 06/12/2011 à 11:19

Un pays qui impose des quota fait la preuve de son échec à éduquer ses citoyens.Une femme doit être retenue pour ses compétences et sa valeur professionnelle et non pas du seul fait qu'elle est une femme.Ecrire qu'une femme a les mêmes droits qu'un homme démontre que cela n'est pas une évidence. Tant qu'on raisonnera comme cela, on fera la preuve que l'on est dans un pays intellectuellement sous-développé.

Envoyé par bermorel | 06/12/2011 à 09:12

on ne recrute pas des hommes ou des femmes mais des compétences.
écarter une compétence supérieure au seul titre de l'égalité n'a aucun sens. de plus ce serait se la discrimination.

Envoyé par cabinet ab conseil | 27/09/2011 à 10:45

Une aberration !!! Quelle suspiscion sur la compétence et la crédibilité des candidates nommées à des postes de responsabilité sur la foi d'un quota de parité... Quelle injure faite aux femmes que de penser devoir les aider, faibles créatures si fragiles et désarmées,à obtenir emploi de direction. Les qualités d'un candidat, sa motivation, ses compétences et ses capacités managériales sont indépendantes de son sexe sinon ça se saurait. Charte, plan d'actions...on fait de l'humanitaire je suis horripilée !

Envoyé par Anonyme | 09/09/2011 à 11:40

L'accès à des postes de direction doit se faire en fonction du mérite et des qualités de chacun.Les considérations hommes ou femmes ne doivent pas entrer en ligne de compte. S'il y a plus de femmes qui présentent un bon profil que d'hommes, alors elles doivent être recrutées en plus grand nombre sur ces postes. Le réciproque est vrai aussi. l'égalité est que chacun soit jugé sur les mêmes critères.

Envoyé par Anonyme | 09/09/2011 à 09:13

On n'accède pas à un poste à responsabilité parce qu'on est de tel ou tel sexe, mais parce qu'on a des compétences, compétences qui n'ont rien à voir avec le sexe. La parité, au sens de prévoir des quotas, est une aberration, tout comme la discrimination positive : elle est profondémment injuste et inéquitable, car elle revient à favoriser la soit disante minorité, et elle va compliquer encore un peu plus les recrutements.

Envoyé par breuiller | 08/03/2011 à 17:13

que fera t on quand un emploi occupé par une femme sera vacant? de la discrimination a l embauche? on ecrira "poste reservé"???
je deplore le plafond de verre, mais aussi la pensée de bois
allez tiens , je fais un effort:
je propose même que la proportion soit l'exacte copie de la demographie: si 55% de femmes en france, 55% de femmes en emplois de direction
mais aussi 55% de chauffeurs poids lourds, etc

Envoyé par VHALDRIC | 28/01/2011 à 09:03

Des quotas de femmes aux postes à responsabilité... Quel triste constat nous pousse à cette proposition qui procède d'une intention louable mais qui jettera le soupcon sur la légitimité de chacune des nominations opérées dans ce cadre. C'est une démarche de longue haleine qui doit être entreprise et poursuivie pour que les femmes se sentent en capacité d'exercer ces missions et qu'elles se dotent des moyens leur permettant d'y parvenir : éducation à tous âges, soutien aux filles dans leurs ambitions, accompagnement des jeunes dans leurs prises de responsabilité, formation des dirigeants H et F pour favoriser la diversité (des sexes, mais aussi des âges, des origines, des approches, etc.), cooptation et parainnage, ouverture des structures... autant de clés qui feront le changement dans la durée !
Virginie Haldric-Bégorre
DGS d'une CA de 80 à 150.000 h

Envoyé par gerard-gaby | 21/01/2011 à 11:43

Je suis pour des mesures incitatives, pas pour des mesures contraignantes. En effet, il me semblerait stupide, face à deux candidatures, de devoir choisir la candidate parce que sinon on ne respecterait pas la parité, si le candidat masculin a un meilleur profil.