Les vrais débats qui préoccupent les territoriaux

Envoyé par Piou | 04/05/2012 à 14:19

ilest nécessaire d'avoir les deux formules, et une reconnaissance des compétences que ne font pas des concours ou des examens obsolètes par rapport au poste occupé. Valider les acquis.

Envoyé par JFSB | 04/05/2012 à 09:02

S'il me semble important de moderniser les conditions d'évolution de carrière des agents, je pense que les conditions d'avancement doivent être liées et à la "performance" (= faire son travail avec l'idée de le faire bien, non au sens de la compétition) et à la motivation des agents : il me semble pertinent de privilégier un agent -quelle que soit son ancienneté ou son âge- qui démontre son implication professionnelle et sa volonté d'évlouer notamment en préparant et passant des concours et des examens. Ici, ce n'est plus le critère "réussite" au concours/examen qui prévaut mais la démarche, "l'effort" que l'agent fait pour passer un concours. En revanche, je pense qu'il serait contreproductif de considérer la promotion interne comme un moyen "facile" d'évoluer dans sa carrière sans effort de la part de l'agent dans ce sens.

Envoyé par Anonyme | 04/05/2012 à 08:59

Effectivement, dans le cas ou un agent occupe les fonctions d'un poste ouvert au grade supérieur. Et que dès lors, qu'il remplit au mieux sa mission, rien n'empêche une collectivité de nommer cet agent. Mais actuellement, c'est l'ancienneté qui prime, concours ou sans. Même si certaines réformes ont vu le jour, ce n'est pas pour autant qu'il est évident d'être nommé à un grade supérieur, sans l'obtention de ces satanés concours qui aujourd'hui ne veulent plus rien dire. Et ne sont pas adaptés à la réalité.

Envoyé par effelle30 | 19/04/2012 à 13:29

Il faudrait avant tout que les règles de promotion soient équivalentes entre les techniques et les administratifs. Ces derniers sont hélas très désavantagées par rapport aux techniciens.
Par ailleurs , l'ancienneté ne signifie pas compétence et la connaissance s'acquiert aussi par les diplomes.

Envoyé par nv | 19/04/2012 à 09:18

il faut renover les criètres d'avancement pour la promotion interne. Pourquoi bloquer la carrière d'un agent qui remplit les conditions (poste, diplômes...), qui est sur le poste depuis plusieurs années, mais il doit attendre l'ancienneté ! ! cela sert à quoi,le mérite suffit.
Par exemple, il n'y a pas d'examen professionnel pour les cadres A attaché territorial, il y a le concours mais vu le nombre de candidats et les conditions déplorables, le nombre de candidats, c'est mission impossible, même en ayant préparer le concours, c'est mission impossible, alors pourquoi bloquer la carrière des agents ?

Envoyé par sylfh | 05/04/2012 à 18:24

lorsque l'examen professionnel n'existe plus sur certains grades, il ne reste que la voie du concours qui ne peut pas être l'unique moyen si un agent est compétent et en fait déjà plus que son poste ne le requiert.

Envoyé par Anonyme | 05/04/2012 à 09:09

La promotion interne devrait être un levier pour les agents qui montent en compétences, occupent des postes à repsonsabilité souvent plus important que leur grade.
Mais, le parcours est très long pour atteindre les échelons nécessaire (preque 10 ans pour 1 rédacteur), et pénalisant pour les personnes qui arrivent à ce grade sans aucune ancienneté auparavant en tant qu'agent public.
Ce n'est pas du tout motivant.

Envoyé par Anonyme | 29/03/2012 à 13:42

Vu les délais avant de pouvoir bénéficier d'une promotion interne rien n'empêche les agents de passer concours ou examens avant cette "aubaine". Je suis tout à fait favorable à privilégier les agents qui ont fait l'effort de présenter des concours ou examens pour bénéficier de la promotion interne (outre l'expérience, c'est le gage que l'agent a évolué dans ses connaissances).
De plus, quoi de plus rageant que de voir "perdre" des postes de promotion interne car ce sont des agents à 6 mois ou 1 an de la retraite qui en bénéficient ?
Mais de toutes façons la promotion interne restera injuste tant que les présidents de CDG (notamment pour les plus petites communes) auront la main mise sur le système sous leur sacro sain pouvoir discrétionnaire qui leur permet de passer outre l'avis des CAP...

Envoyé par kro88 | 01/03/2012 à 08:33

Je suis pour l'avancement sur la base de la compétence de l'agent, de sa motivation, du travail rendu et de son envie d'avancer.
Je suis dans la fonction publique depuis seulement 11 ans et j'ai passé des concours et examens. Titulaire de l'examen professionnel de rédacteur territorial, je fais partie de cette longue liste d'attente des reçus-collés. Je suis déçue c'est certain.

Envoyé par Anonyme | 09/02/2012 à 13:49

S'il faut regarder les critères d'avancement, on constate que plus l'agent a de l'ancienneté, moins il avance. Cela oscille entre 3 et 4 ans 1/2. C'est beaucoup quand on a la cinquantaine. Certes, l'ancienneté permet de bénéficier d'une culture territoriale, mais certains jeunes qui entrent dans la FPT par la catégorie C ont des compétences puisque leurs formations ont tenu compte des besoins et des attentes des collectivités. Pour ma part, les deux ont leur place

Envoyé par Anonyme | 09/02/2012 à 09:24

oui, pour permettre aux très bons éléments venant tardivement dans la fonction publique et du privé, de pouvoir progresser.

Envoyé par guedine | 27/01/2012 à 11:34

Il est grand temps de rénover ces critères ! Les critères actuels participent à l'encroutement des modes de management, de la non remise en cause des méthodes de travail. Rien n'empêche de juger à parité ! L'aberration aujourd'hui est de laisser de côté de jeunes actifs prêts à se dévouer à leur collectivité et par ailleurs lauréats de concours ou examens. On en arrive à les démotiver et à les sous-exploiter !

Envoyé par Anonyme | 27/01/2012 à 08:13

Le mérite et l'ardeur au travail, le sens des responsabilités doivent être récompensés même si le fonctionnaires n'a pas derriére lui quanrante années.
l'ancienneté est un critére, certe mais il ne doit pas être l'un de ceux les plus considérés.